Νέο μέλος του Δικτύου Worldplaces, η Kaizen Gaming!

Καλωσορίζουμε την Kaizen Gaming στο Δίκτυο «Worldplaces – Workplaces Working with Migrant Women». 

Ο κος. Ευθύμιος Αθανασίου, Human Resources Specialist στην Kaizen Gaming, μας απαντά σε ερωτήσεις που του θέσαμε πάνω στα θέματα της Διαφορετικότητας και της Συμπερίληψης στον εργασιακό χώρο. 

• Γιατί είναι σημαντική, για εσάς και τον οργανισμό σας, η προώθηση της συμπερίληψης στο εργασιακό περιβάλλον;
  Στην Kaizen Gaming, η συμπερίληψη νέων μελών πηγάζει από τις ίδιες μας τις αξίες (One Team και People First) αλλά και από τους στρατηγικούς μας στόχους, ένας εκ των οποίων είναι η επέκταση μας σε 26 χώρες έως το 2026. Στην προσπάθεια αυτή, 43 εθνικότητες και κουλτούρες συνυπάρχουν, ενώ 120 νέα μέλη προστίθενται στο δυναμικό της εταιρείας σε μηνιαία βάση. Αποτελεί λοιπόν προτεραιότητα το ετερόκλητο δυναμικό μας να νιώθει ενταγμένο ως μέλος μιας ευρύτερης ομάδας και οι νέοι εργαζόμενοι να βρίσκουν ένα φιλόξενο περιβάλλον μέσα στο οποίο μπορούν να εξελιχθούν.

• Εσείς, στον οργανισμό σας, ακολουθείτε κάποια πρακτική συμπερίληψης;
  Στο κομμάτι της συμπερίληψης είναι σημαντικό για εμάς να ξεκινάμε από την ανάδειξη της διαφορετικότητας και των αναγκών που έχουν υποεκπροσωπούμενες φωνές. Για το σκοπό αυτό, με αφορμή παγκόσμιες ημέρες, διοργανώνουμε συζητήσεις που απευθύνονται σε ολόκληρη την εταιρεία για ευαισθητοποίηση και ενημέρωση. Έχοντας αναδείξει τα σχετικά ζητήματα, προχωράμε στη συνέχεια σε στρατηγικές δράσεις συμπερίληψης, όπως η δημιουργία πολιτικών, ασκήσεις μισθολογικής ισότητας, σύσταση ομάδων διαφορετικότητας και εκπαίδευση των στελεχών σε ζητήματα καταπολέμησης διακρίσεων και ασυνείδητων προκαταλήψεων.

• Τι σας παρότρυνε να γίνετε μέλη του Δικτύου Worldplaces;
  Η Kaizen Gaming, έχοντας ξεκινήσει ως μια εταιρεία δραστηριοποίησης εντός των ελληνικών συνόρων, καλείται πλέον να διαχειριστεί και να αναπτύξει εργαζόμενους με διαφορετικές καταβολές και κουλτούρες που εργάζονται σε κοινές ομάδες και projects. Με την ένταξή μας στο δίκτυο Worldplaces στοχεύουμε να ενισχύσουμε τις καλές πρακτικές στον τομέα της συμπερίληψης και στη συνέχεια να αναβαθμίσουμε τον τρόπο που διαφορετικές κουλτούρες εντάσσονται στο δυναμικό της εταιρείας.

Οι εταιρείες-μέλη του Δικτύου μέχρι τα τέλη του 2024 θα έχουν αποκλειστική πρόσβαση στις εκπαιδεύσεις και στα εργαλεία που βασίζονται στην αξιοποίηση των ευρημάτων και των καλών πρακτικών της πιλοτικής φάσης του έργου Worldplaces – Workplaces Working with Migrant Women, σε συνδυασμό με διεθνείς καλές πρακτικές, αλλά και βιβλιογραφία πάνω στη θεματική της συμπερίληψης. 

Το συγκεκριμένο έργο υλοποιείται από την υπηρεσία Απασχολησιμότητας του Generation 2.0 for Rights, Equality & Diversity και στοχεύει στην υποστήριξη εταιρειών και οργανισμών στη διαδικασία της ισότιμης συμπερίληψης γυναικών μεταναστευτικού προφίλ στην εργασία.

Για να γίνετε κι εσείς μέλη του Δικτύου του Worldplaces στην Ελλάδα, επικοινωνήστε με email στο [email protected] ή τηλεφωνικά με την Diversity Network Officer του οργανισμού, κα. Ιωάννα Χατζηγεωργίου, στο 213 088 4499.

*Το έργο «Worldplaces-Workplaces Working with Migrant Women» συγχρηματοδοτείται από το Ταμείο Ασύλου, Μετανάστευσης και Ένταξης της Ευρωπαϊκής Ένωσης.