Καλωσορίζουμε το College Year in Athens (CYA) στο Δίκτυο «Worldplaces – Workplaces Working with Migrant Women». Η κυρία Νίκη-Βανέσα Εβμπουομάν που εργάζεται ως Student Affairs & DEI Assistant στο College Year in Athens (CYA) και είναι μια από τις Ambassadors του Worldplaces, μας απαντά σε ερωτήσεις που της θέσαμε πάνω στις θεματικές της Διαφορετικότητας και της Συμπερίληψης στον εργασιακό χώρο. Γιατί είναι […]
Στο πλαίσιο του ευρωπαϊκού προγράμματος “Worldplaces-Workplaces Working with Migrant Women”* δημιουργήσαμε ένα ακόμη ενημερωτικό εργαλείο, κυρίως για τους εργοδότες, και συγκεκριμένα το “Εργασιακά δικαιώματα: Η απαραίτητη ενημέρωση”. Το νέο μας εκπαιδευτικό εργαλείο για τα εργασιακά δικαιώματα αναπτύχθηκε με σκοπό να καθοδηγήσει εργοδότες και επαγγελματίες ανθρώπινου δυναμικού να εκπαιδεύσουν τις εργαζόμενες γυναίκες με μεταναστευτικό υπόβαθρο σχετικά με τα διάφορα εργασιακά δικαιώματα που έχουν στην […]
Την Παρασκευή 3 Ιουλίου πραγματοποιήσαμε την τρίτη εκπαίδευση με θέμα “Πολιτικές μη διάκρισης και ένταξης στον εργασιακό χώρο” σε εργαζόμενους σε τμήματα Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού. Η ΑΒ Βασιλόπουλος, η Kaizen Gaming, η Epignosis και η Aegeo Spas συμμετείχαν στην εκπαίδευση που έγινε στο πλαίσιο του ευρωπαϊκού προγράμματος Worldplaces -Workplaces Working With Migrant Women. Τα συμμετέχοντα άτομα πέρα από τη γνώση που προσκόμισαν, ενεπλάκησαν […]
Καλωσορίζουμε την Kaizen Gaming στο Δίκτυο «Worldplaces – Workplaces Working with Migrant Women». Ο κος. Ευθύμιος Αθανασίου, Human Resources Specialist στην Kaizen Gaming, μας απαντά σε ερωτήσεις που του θέσαμε πάνω στα θέματα της Διαφορετικότητας και της Συμπερίληψης στον εργασιακό χώρο. Γιατί είναι σημαντική, για εσάς και τον οργανισμό σας, η προώθηση της συμπερίληψης στο εργασιακό περιβάλλον; Στην Kaizen Gaming, η συμπερίληψη […]
Το Public Group υπέγραψε τη Χάρτα της Διαφορετικότητας του Generation 2.0 RED και είναι πλέον μέλος του Δικτύου οργανισμών του Diversity in the Workplace. Η κυρία Ηλέκτρα Διαμαντή, HR Director στο Public Group, δήλωσε με αφορμή την υπογραφή της Χάρτας: «Για τους ανθρώπους του Public Group, “αγκαλιάζω τη διαφορετικότητα” σημαίνει τη δημιουργία ενός περιβάλλοντος εργασίας όπου όλοι αισθάνονται υποστήριξη, εκτίμηση και τη δυνατότητα να […]
Για την κα Σοφια Σουλτανα Πετρακάκη, Διαχειριστη της MP Advisors, «οι αντιδράσεις σε διαφορετικές κουλτούρες, θρησκείες, αντιλήψεις περί φυλών και “ανθρώπων διαφορετικών από εμάς”, που μπορεί πολλοί να τους βλέπουν ως “κατώτερους” και “ξένους”, δυστυχώς συναντώνται πολύ συχνά και σε όλα τα μέρη.
Ο Οδηγός «Ασυνείδητες προκαταλήψεις στη διαδικασία της πρόσληψης», ο οποίος είναι διαθέσιμος ηλεκτρονικά και έντυπα (σε περιορισμένα αντίτυπα), δημιουργήθηκε στο πλαίσιο του έργου PROGEDI και στοχεύει στην ενίσχυση της ανάπτυξης ικανοτήτων αναφορικά με τις πρακτικές DE&I για μικρομεσαίες επιχειρήσεις και μη κερδοσκοπικούς οργανισμούς. Συγκεκριμένα, ο Οδηγός αυτός βασίστηκε σε σύγχρονη διεθνή βιβλιογραφία και στο περιεχόμενο της αντίστοιχης Εκπαίδευσης, που υλοποιήθηκε από το Generation 2.0 […]
Νέο μέλος του Δικτύου «Worldplaces–Workplaces Working with Migrant Women» είναι ο οργανισμός Women On Top.
Στο πλαίσιο του ευρωπαϊκού έργου “Worldplaces-Workplaces Working with Migrant Women” δημιουργήθηκε το Εργαλείο ανάπτυξης προσωπικών δεξιοτήτων.
Στο πλαίσιο του ευρωπαϊκού έργου “Worldplaces-Workplaces Working with Migrant Women” συγκεντρώθηκαν και παρουσιάζονται Καλές εταιρικές πρακτικές στη βρεφονηπιακή φροντίδα στην Ευρώπη για κερδοσκοπικούς και μη οργανισμούς, που επιδιώκουν να δημιουργήσουν ένα συμπεριληπτικό περιβάλλον.
English