Εκπαιδεύσεις “Α,Β,Γ για τη Διαφορετικότητα 2.0 στην Εργασία”

Ο οργανισμός Generation 2.0 RED προσφέρει σε οργανισμούς, ανεξαρτήτως του μεγέθους τους, μια ευρεία γκάμα από αυτόνομες εκπαιδεύσεις Διαχείρισης Διαφορετικότητας και Συμπερίληψης σε διάφορα επίπεδα εξοικείωσης με τη θεματική, που έρχονται να καλύψουν διαφορετικές ανάγκες και απευθύνονται σε όλο το προσωπικό ή αποκλειστικά στο τμήμα Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού ή/και στη Διοίκηση. 

• «Α,Β,Γ για τη Διαφορετικότητα 2.0 στην Εργασία: Τα Απαραίτητα Εργαλεία για Αρχάριους» αφορά την εισαγωγή των εργαζομένων στις βασικές και απαραίτητες έννοιες γύρω από τη Διαφορετικότητα και τη Συμπερίληψη στο εργασιακό περιβάλλον, ενώ προσφέρει προτάσεις για πρακτικές συμπερίληψης που μπορεί να ακολουθήσει κάθε άτομο σε ατομικό επίπεδο, ανεξαρτήτως αν υπάρχουν πολιτικές συμπερίληψης στον οργανισμό.

Συστήνεται για ομάδες που δεν έχουν παρακολουθήσει προηγουμένως εκπαίδευση στη θεματική Διαφορετικότητα & Συμπερίληψη.

•  «Α,Β,Γ για Διαφορετικότητα 2.0 στην Εργασία: Το επόμενο στάδιο για Προχωρημένους». Η εκπαίδευση αυτή βασίζεται στη διερεύνηση εννοιών που εστιάζουν βαθύτερα στις ανισότητες και στην έκφρασή τους στο εργασιακό περιβάλλον καθώς και στις διακρίσεις, ενώ γίνεται λόγος για τις ασυνείδητες προκαταλήψεις αλλά και το πώς βιώνεται το προνόμιο και η εξουσία, ενώ προτείνονται βήματα σε ατομικό επίπεδο προς τη συμπερίληψη.

Συστήνεται για ομάδες που είναι ήδη πολύ diverse ή/και που έχουν παρακολουθήσει προηγουμένως την Εισαγωγική Εκπαίδευση του Generation 2.0 RED ή γενικά εκπαίδευση στη θεματική Διαφορετικότητα & Συμπερίληψη.

• «Όλα για το HR & τη Διαφορετικότητα στην Εργασία:  Αυστηρά για Ειδικούς» εξειδικεύεται στις ανάγκες των εκπροσώπων –όλων των ιεραρχιών– του τμήματος Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού/της Διοίκησης. Η εκπαίδευση έχει σχεδιαστεί, σε μορφή εργαστηρίου, με τρόπο ώστε να παράσχει όλη την αναγκαία πληροφόρηση σχετικά με τη νομοθεσία, τις βέλτιστες πρακτικές και διαδικασίες, αλλά και βήμα βήμα σχεδιασμό πολιτικών που αφορούν τη Διαφορετικότητα και τη διαχείρισή της στην εργασία.

Συστήνεται για επαγγελματίες/ομάδες που ανήκουν στο Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού/ Διοίκηση και έχουν/δεν έχουν παρακολουθήσει τις παραπάνω εκπαιδεύσεις του Generation 2.0 RED.

• «Ασυνείδητες Προκαταλήψεις στην Πρόσληψη»: Αναφορικά με τη διαδικασία της πρόσληψης, και αναλυτικά ανά φάση, εστιάζουμε στο πώς οι ασυνείδητες προκαταλήψεις  (unconscious bias), έμφυτες σε όλα τα άτομα, μπορούν να παρεισφρύσουν και να παρεμποδίσουν την ανάπτυξη ενός συμπεριληπτικού περιβάλλοντος, παρά τις συνειδητές προθέσεις μας αλλά και στο πώς μπορούμε να ελαχιστοποιήσουμε τον αντίκτυπό τους με συγκεκριμένα βήματα.

Συστήνεται για επαγγελματίες/ομάδες που εμπλέκονται στο recruitment/προσλήψεις και που έχουν/δεν έχουν παρακολουθήσει τις παραπάνω εκπαιδεύσεις του Generation 2.0 RED. 

Με εργαλεία μας τη βιωματική μάθηση, τις μελέτες περιπτώσεων, την ενεργό συμμετοχή, την παροχή πληροφόρησης και την ομαδική συζήτηση, η σειρά Εκπαιδεύσεων του Generation 2.0 RED αποσκοπεί στην εισαγωγή και εξοικείωση των οργανισμών στη Διαφορετικότητα και τη Συμπερίληψη στον εργασιακό χώρο, σε επίπεδο εργαζομένων και Διοίκησης, προωθώντας παράλληλα την προσωπική ανάπτυξη και ενισχύοντας τη διαμόρφωση πολιτικών και πρακτικών που ενισχύουν τη συμπερίληψη και προστατεύουν τη Διαφορετικότητα.

Για να επιλέξετε τον τύπο της Εκπαίδευσης που ταιριάζει αυτή τη στιγμή στην εταιρεία σας, παρακαλούμε επικοινωνήστε με την Diversity Network Officer του οργανισμού στο [email protected] ή καλέστε μας στο 213 088 4495.

Λίγα λόγια για την ιστορία των εκπαιδεύσεων:

Το πρώτο εκπαιδευτικό πρόγραμμα που διαμορφώθηκε και ξεκίνησε το 2019 είχε τίτλο «Διαχείριση της Διαφορετικότητας στο Χώρο Εργασίας» και σχεδιάστηκε βασιζόμενο στον έντυπο Οδηγό «Diversity 2.0 – An Employers’ Guide», ο οποίος εκδόθηκε, με την υποστήριξη του ENAR, τον Φεβρουάριο του 2019 από το Generation 2.0 RED και επικεντρωνόταν στη συμπερίληψη ατόμων με διαφορετική καταγωγή ή διαφορετικές θρησκευτικές πεποιθήσεις. Με αφορμή αυτή την εισαγωγική εκπαίδευση, αναπτύχθηκαν άλλες δύο: μία για ομάδες πιο εξοικειωμένες με τη διαφορετικότητα, και άλλη μία για το τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού αποκλειστικά. Το 2023, στο πλαίσιο του ευρωπαϊκού έργου Promoting Gender Equality, Diversity and Inclusion in the Workplace, aναπτύχθηκε το εκπαιδευτικό πρόγραμμα “Ασυνείδητες Προκαταλήψεις στην Πρόσληψη” .